物质文化

三棵树生态文明系统涵盖企业任务、企业愿景、企业核心价值观、发展战略和运营、管理、品牌、营销等各个方面,竖立了范例完好的文明系统和推行形式。

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世界莫荏弱于火,而攻坚强者莫之能胜,以其无以易之。

慈母般的眷注

物质文化便是以物资形状为载体,以看得见、摸得着、体味获得的物资形状去反应企业的精神面貌,是企业价值观的外在显示,重要包含企业的消费生活环境、品牌形象、产物取服务、福利取保障等等。三棵树是一个暖和的大家庭,我们视员工、合作伙伴和用户为家人,以慈母般的眷注庇护家人,是三棵树物资眷注系统的人性化之处。

一、最美企业

直到今天,在化工企业上班同等置身重净化、下风险、不健康的情况中,得失相当的看法在老百姓心中仍然根深蒂固。而以消费贩卖民用涂料产物为主业的三棵树,在创业之初便发愤要改动化工企业脏乱差的负面形象,创最美企业。

以三棵树推许的“道法天然·敬天爱人”为指导思想,三棵树将生态计谋融入园区计划建立,位于莆田总部的生态工业园占地面积20万㎡,背靠巍巍九西岳、面临万亩荔枝林,三条天然水系蜿蜒交汇,由商学院、国家级手艺中央和办公中央构成的三片树叶状楼群,取24景点、自然湖泊、百年荔枝树交相辉映。园区内多睹鸟巢,人声、鸟声、机械声,天人合一,被誉为“醒美企业”,每一年吸引远5万人次前来观光交换,个中不乏国际国内着名企业家、职业经理人。

散布在天津、成都、南阳、滁州、保定等天的生产基地传承发扬了三棵树的生态理念,2017年正式投产的三棵树四川生态工业园不只具有花圃式厂区,借引进了环球顶尖自动化生产线和干净消费体系,可实现平安无污染消费。

凡是到过三棵树的人,无不为这里的景致所赞叹,生涯、事情在这里的3000多名来自四面八方的三棵树人皆弥漫着衔接大地取天空的幸福感。而如许的最美生态也让浩瀚取三棵树协作的企业和运用三棵树产物的用户越发宁神。

无烟:

三棵树是行业尾家建立“无烟园区”的企业。2005年,三棵树出台禁烟令,对员工胜利戒烟者赐与500元现金嘉奖,并经由过程培训、心政访谈劝戒“老烟枪”戒烟,到2008年,全部企业仅余10位烟民。2008年3月,在建立无烟工场专题会议上,企业公布周全禁烟轨制,要求同年5月1日最先,实行强迫戒烟,在园区内吸烟者一律解雇处置惩罚。2008年5月31日“天下无烟日”最先,三棵树出台《经销商戒烟计划》以“戒除烟瘾,每天陈呼吸;关爱康健,日日康健茶”为主题的经销商戒烟举动周全睁开,胜利资助浩瀚经销商阔别烟瘾困扰。对峙至今,三棵树无烟文明深受承认,并成为业界韵事。

无尘:

三棵树周全履行“漆s”管理(整顿、整理、排除、干净、素养、平安、浅笑)。从办公区、消费区、物流区到生活区全方位干净管控,做到每片叶子皆一尘不染。企业每一年在情况保护、干净消费上投入巨资,力图做到园区内部情况最好,对周边影响最小。

无围墙:

到过三棵树的人皆晓得,三棵树生态园区的正大门双方是两道长少的绿篱和榕树林,那一“无围墙”式的设想有两层寄义,一个是三棵树永久以开放包涵的心态接待环球来宾、优秀人才和新理念;另一个则是表现了现今中国社会的协调安然,三棵树作为社会的一分子,不消围墙将本身取外界离隔,而是翻开界限自动融入社会那一包涵开放的理念。

二、绿色品牌

品牌定位、品牌建立和品牌佳誉度提拔是企业至关重要的连续动力。三棵树对峙盘绕康健、天然、绿色的品牌中心代价,专注一个品牌前景,让“三棵树,立时住”、“三棵树下,康健人家”广为流传,赢得市场亲睐。经由15年的勤奋,三棵树打造了由天下品牌实验室评定的代价148.65亿元的绿色品牌,这是三棵树人发明出来的无形财产,也是企业的中心竞争力之一,它的内在中心就是企业文化;它经由过程一系列范例系统,经由过程取用户的触点去通报,逐渐提拔三棵树品牌价值:

LOGO晋级

三棵树LOGO设想传承了三棵树一向的“极致康健”理念,经由过程了三次晋级:2003年三棵树品牌LOGO以“SKSHU+三棵树漆”中英文字联合的体式格局,表现国际化的理念;2009年公布全新LOGO,接纳一片叶子作为图案,整体凸起中文“三棵树漆”弱化英文“SKSHU”,颜色以“绿、白、黑”组合,犹如树木取情况协调共生,信息明白清楚,辨识度下;2015年再度晋级,以“三棵树、3Trees”两个自力版本,LOGO勾销“漆”,为集团涉足新领域奠基根蒂根基,整体设想线条更活动,生机实足,颜色连续了“绿、白、黑”的组合运用,绿色赤色似乎是万绿丛中发展的花朵,彰显出三棵树兴旺的生命力,取情况和社会互相映托,三色组合意味着六合人三者之间的协调同一,适应着“三生万物,生生不息”的天然之势。

VI范例

三棵树VI视觉辨认新体系于2017年公布,是衔接品牌视觉中心和受众的桥梁,让品牌越发新鲜和活泼。三棵树VI盘绕标记、尺度字、尺度色等品牌中心元素睁开的系统化、规范化的视觉辨认系统,从新设想“三棵树下 康健人家”的品牌标语,制订了办公用品、导视指引、包装辨认、广宣范例、衣饰范例、交通体系等运用范例;整套VI对外展现了范例、康健的企业形象,加强了企业竞争力,对内更提拔员工的认同感、归属感,增强企业的凝聚力。

包装演化

三棵树包装设想遵照“康健、天然、绿色”的品牌调性,2003年以来,三棵树包装设想元素一向延用动物取家装图形联合,构成了独具作风的设想DNA。2016年,三棵树制订了全新包装范例,导入同一眉头标板,基于三棵树品牌调性,范例了包装的色系、辅佐图形等运用尺度,将包装设想产品信息图形符号化和标准化,越发系列化、国际化,也更具市场竞争力。

专卖店演化

三棵树装修漆专卖店共公布3代,整体盘绕“康健”主题,色彩以黑、绿为主,继续和连续了三棵树品牌一向的调性。2003年降生第1代装修漆专卖店,建立了黑、绿的三棵树的色彩,2009年推出第2代装修漆专卖店,内部结构以产物陈设为导向,2016年第3代新专卖店初次在门头增添了“立时住一站式服务”的标记,寄意三棵树从单一产物贩卖往服务型专卖店的转型。

第3代装修漆专卖店由德国顶尖设想团队用时18个月经心打造而成,遵照三棵树“康健、天然、绿色”的主旋律,增添了更多结果展现和体验道具;整体结构和作风显现诞生活化、体验化和国际化。不论是在空间布局、产品组合、地区分别、投入产出比,照样在主顾体验和服务上,都是艺术取适用的完善联合,引领行业盛行趋向,推翻行业涂料专卖店的传统相貌。

流传矩阵

1、文明流传

三棵树在多年的生长进程中,逐渐竖立了一套完好的、具有特征的文明系统-三棵树生态文明系统。为将企业配合的任务、愿景、肉体和核心价值观根植到每个员工的内心,企业竖立了一系列包孕《道法天然》文明书本、《三棵树》期刊、自媒体平台、OA、厂区LED、视频会议等在内的文明流传载体,专门建立了文明推行小组,将企业文化培训作为新员工培训的必备内容。完美的文明载体和流传手腕确保了企业文化在宽大员工和经销商中的全方位流传。

2、品牌流传

三棵树竖立了线上线下流传矩阵组合去流传品牌理念、推行产物卖点。既包含传统群众媒体,也有企业自媒体、互联网门户网站、垂直网站、交际媒体、运用型APP及线下终端门店,并经由过程大数据剖析做到精准投放去提拔线上营销才能。

互联网时期头脑的中心在于客户体验。以是流传的历程中更存眷“传”,而非“播”,也就是经由过程极致产物、极致服务、极致体验,发生好口碑,让用户停止自动流传。以是更专注于内容营销,并从场景化、智能化、立即化切入,为品牌带来雄厚内涵。

3、吉祥物“小森”

三棵树品牌吉祥物小森自2016年降生,以夷易心爱的形象将三棵树的品牌理念完善显现,以拟人形象吸引受众关于三棵树品牌的存眷并提拔好感度。作为一个品牌取受众的情绪纽带,小森将三棵树“康健、天然、绿色”的理念有用转达,在最大限度上得到明白并有用流传,展示三棵树品牌本性代价。

三、康健产物

产物是企业文化流传的载体之一,也是创造财富的载体,企业文化终究皆将经由过程产物的研发、消费、贩卖环节表现出来,用户也只要在体验产物及服务历程中才气感受到企业的运营理念。表现企业匠心的下品格的产物是公司发明出来最重要的什物资产。 

三棵树不做没有魂魄的产物。每一款产物,皆倾泻了三棵树人对康健机能的存眷,对涂刷体验的存眷及差别用户需求的存眷。在对康健环保的痴迷中,三棵树研发了乳胶漆、木器漆、工程漆、艺术漆、硅藻泥、防水涂料、腻子粉、瓷砖胶、白胶、万能胶等掩盖表里墙面、木器外面及家庭装修所用到的从里到外、八面玲珑的雄厚的产物系统,可为用户供应一站式体系配套解决方案。

四、无忧眷注

三棵树将员工幸运指数作为权衡企业可否成为最佳雇主的标尺,为全员供应了一个能够为之毕生斗争的奇迹和富有竞争力的薪酬福利和保障取支援系统,修建了360°“慈母般眷注”的家文明。

无忧基金

三棵树视员工如孩子,视员工后代为三棵树后代,仗义疏财,解员工之所慢,达员工之所愿。2008年,三棵树建立“无忧基金”,企业许诺:三棵树员工家庭遭受严重变故和过不去的坎,由“无忧基金”辅佐处理!此举不只在海内涂料业界激发伟大回响,在社会各界也倍受存眷,浩瀚指导、学者、专家及着名经管评论家高度赞美三棵树这一创举。

十多年来,三棵树屡次启动无忧基金扶贫助强、捐资助教,为三棵树人处理了后顾之忧。跟着企业强大,三棵树还将无忧基金的帮扶局限扩大到社会局限,并建立“三棵树公益基金会”,让爱满人间。

37项福利保障

三棵树将五险一金延伸到员工的衣、食、住、止、婚、丧、娶、嫁、进修、培训等各个方面,注销在册的便有三十多项。

衣、食、住、止齐免费:量身定制品牌服装;禽畜类专供养殖基地、二十亩生态菜园,打造康健生态餐厅;星级旅店尺度公寓楼;出行“家服务”护航。员工不花一分钱,在三棵树也能够过得很好。

超长带薪节假日:员工除享有国家规定的法定节假日中,同时享用几天到几个月的探亲假、婚假、丧假、产假等各种假期。企业以至划定管理层每个月必需戚探亲假,做好事情的同时也要照应好家庭。

各种现金补助、培训补助:员工列入各种岗亭进修和学习,凭得到的资格证书或职称证书、毕业证书赐与50%-100%的补助;公司内部举行的种种培训用度由公司负担;员工经核准列入内部短期培训的用度由公司负担,以管理人员就读名牌大学EMBA、MBA为例,公司全额领取进修用度,领取果进修发生的各种差旅用度;同时,进修时期薪酬稳定。

国内外游学嘉奖:司理级以上员工谦划定事情年限,年度优秀员工、营销员、优异经销商可享用出国游嘉奖。每一年,企业借构造优异的中高层干部在国内外游学。

员工持股轨制:2007年,三棵树针对全部管理人员,出台并实行内部管理层持股轨制,成为行业第一家让员工持股的企业,让几十名管理层成为百万、千万富翁;2017年,三棵树启动《限制性股票鼓励企图》,掩盖赞同鼓励前提的司理级以上员工三百多人。将来,三棵树将成绩更多的百万、万万、亿万富翁。

五、康健运动

除为员工供应仔细入微的物资眷注,三棵树还非常注意雄厚员工的精神生活。三棵树员工休闲娱乐场合浩瀚,生态产业园内设有篮球场、网球场、藏书楼、台球室、乒乓球室、健身室、休闲中央等一系列康健体育场所,员工忙碌事情之余能够纵情放松、娱乐和磨炼。

十大康健俱乐部

2011年,经由重要的会员招募,软硬件设备配齐,三棵树瑜伽、字画、垂纶、短跑、篮球、网球、爬山、拍照、跳舞等十大俱乐部建立。每一个俱乐部设会长和秘书长,活期举办以兴趣爱好为纽带的运动,设专人服务管理。俱乐部的开设雄厚了员工业余生活,成为员工舒缓压力、调治生涯和事情节拍的好同伴。

登山文明

善登者,坐顶峰。三棵树勉励员工建立“山高人为峰”的励志肉体和征服生涯、事情两座山的拼搏肉体。三棵树的“登山轨制”要求司理级以上管理人员由董事长或高管层率队,在每周六下昼,统一组织,集体登山。任何一名三棵树管理人员皆必需持有“能忍人所不克不及忍,压人所不克不及压”的信心,练习本身征服两座大山:一座是实际中的九西岳,给本身高要供,一次次的检验本身,加强本身体格,磨炼刚强意志力;另外一座是事情中的“山”,员工必需连续进修,不畏难题,勇于征服,应战本身的极限,勤奋提拔本能机能取本质,从容应对公司高速生长带来一个又一个事情顶峰。临时对峙的“登山轨制”,让三棵树人连结优越的身材和精神状态。

健步文明

“生命不息,活动不止”,一直以来,三棵树都提倡活动康健理念,主动造就员工“喜好健步走、风俗健步走”的健身风俗,构成了奇特的健步文明。

为了让所有员工具有康健心态、塑造康健品质,以丰满的肉体和康健的体格投入到企业连续健康发展的理论中,早在2008三棵树就最先对公司管理层实行“磨炼考勤制度”,要求司理级以上的职员必需对峙逐日健步。管理层职员的身先力行,掀起公司健步活动的高潮。为三棵树健步文明种下了优越的种子,并在三棵树康健文明中连续生根抽芽,多年来连结着兴旺的康健生机。2017年,三棵树再次提议了全员健步活动的建议,每人逐日活动步数不低于7000步,每周步数不低于50000步。勉励宽大员工在事情之余,多进来跑步,用脚步测量生命的长度。公司微信步数统计为盘算东西,以问卷星检点,并设立月度跑星。跟着健步文明的络续渗出,健步举动在醉美园区蔚然成风。

念书文明

三棵树每一年为各部门定阅报刊杂志、专业类书籍,每个月管理人员必需念书,并撰写分享念书心得。三棵树念书文明的另一个亮点是三棵树版微信“一日一悟道”。2009年2月最先,公司要求全部副部级以上管理人员,天天皆必需对当日的管理工作、主要事件、学习心得、存在题目停止周全思索,并把思索获得的点滴结果用“悟道”的情势公布在办平正台上,每个月的“悟道”结果将在月尾全部汇总,在管理团队中相互交换。现在,借助OA管理平台,“悟道”曾经成为管理人员们的必修课,真正实现“逐日前进、每天进步”。

特征文化活动

每一年企业活期举行企业文化知识竞赛、荔枝文化节、五四青年歌手大奖赛、大型主题文艺晚会等各种康健文化活动,企业员工和经销商配合到场个中。每一个月企业为当月生日的员工举行员工生日会,在市场上没法列入的营销将士,企业要求各区域自行构造团队运动为其庆贺。另外,另有很多极具三棵树特征的文化活动,让三棵树人连结优越的身材和精神状态。

三棵树“名目繁多”的员工眷注和服务,常常连内部的许多员工也没法全部记着。每每在体验的那一刻才突然想到,幸福感情不自禁。

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